健康診断 対象は常時使用する労働者です。 常時使用する労働者の条件は1年以上使用する予定で、週の労働時間が 正社員の4分の3以上である者です。 以下の項目が健診項目になります。 　１ 既往歴及び業務歴の調査 　２ 自覚症状及び他覚症状の有無…

40歳以上の人は、介護保険の被保険者となります 　①65歳以上の人（第１号被保険者） 　②40～64歳までの医療保険に加入している人（第２号被保険者） 介護保険のサービスを利用できる人は次のとおりです ＜65歳以上の人＞（第１号被保険者） …

2025年の産業安全衛生法改正により、現在努力が求められている従業員数が50人未満の企業も ストレスチェックの実施が義務付けられ、施行日は2028年4月1日に設定されています。 その結果、従業員数に関係なく従業員を雇用している企業は対象とな…

出産は一般的な疾病とは異なるため、加入者であっても健康保険を使うことが できません。つまり、本来であれば全額自己負担ということになってしまいますが 出産費用については健康保険から補助が出ることになっています。 この助成金のことを出産育児一時…

教育訓練を受講した場合の給付 教育訓練給付金 一定の条件を満たす一般被保険者や一般被保険者でなくなって1年以内の者が指定の 教育訓練を受講終了した場合に、教育訓練受講に支払った費用の一部が支給されます。 雇用を継続するための給付 高年齢雇用…

就職を促進するための手当 再就職手当 基本手当受給資格者が、所定給付日数が３分の１以上残っている状態で 再就職した場合に支給要件を満たしていれば支給されます。 就業手当 再就職したものの、雇用形態が再就職手当の対象でない常用雇用以外の 形態…

基本手当 雇用保険に加入している者が定年、倒産、契約期間の満了等により離職した場合に 失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、１日も早く再就職してもらうために 支給されるものです。ただ、雇用保険に加入していても、全ての被保険者であった者…

傷病手当金は以下の要件をすべて満たせば支給されます。 １　業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること ２　仕事に就くことができないこと ３　連続する３日間を含み４日以上仕事に就けなかったこと ４　休業した期間について給与の支払…

協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、次のいずれか少ない額となります。 　①資格を喪失した時の標準報酬月額 　②前年（1月から3月までの標準報酬月額については前々年）の9月30日時点における 　　全ての協会けんぽの被保険者の標準報酬…

2021年４月より ①　健康保険・厚生年金保険　被保険者賞与支払届総括表 ②　船員保険・厚生年金保険　被保険者賞与支払届総括表 ③　健康保険・厚生年金保険　被保険者報酬月額算定基礎届総括表 が廃止となっております。 また同時期に賞与不支給報…