4月から６月の報酬月額を算定基礎届により届出し、標準報酬月額を決定しますが これを定時決定といいます。 決定し直された標準報酬月額は、9月から翌年8月までの各月に適用されることに なります。算定基礎届の提出の対象となるのは、7月1日現在の全…

使用者である企業には労働者に一定の休日を与える義務があります。 仕事を休める日という意味では休日と休暇は同じもののようにも思えますが 実は法的な扱いはそれぞれで異なります。 労働基準法は原則毎週1日または4週間を通じて4日間以上の休日を設け…

産前産後及び育児休業期間中は以下の届け出が必要となってきます。 出産前 健保・厚生　産前産後休業取得者申出書 出産後 健保・厚生　産前産後休業取得者変更（終了）届 健保　　　　健康保険出産育児一時金支給申請書 　　　　　　健康保険出産育児一…

４月決算法人の確定申告と納税　　　　 １０月決算法人の中間申告と納税　　　　　 住民税の新年度控除額を登録　　　　　 賞与の計算（6月賞与支給の会社）

2024年10月より51人以上の企業に短時間労働者の社会保険が適用され 短時間労働者の加入要件は以下になります。 ①　週の所定労働時間が20時間以上あること ②　雇用期間が2ヶ月を超えて見込まれること ③　賃金の月額が88,000円以上であ…