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障害者の法定雇用率
2021年07月16日

2021年3月1日より障害者の法定雇用率が2.3%に引きあがり 対象となる事業主の範囲は社員45.5人から43.5人以上になりました。 これにより社員43.5人以上ごとに障害者1人以上の雇用を しなければならない基準に変わりました。 現在採…

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労働時間の状況把握の義務化
2021年07月15日

使用者は労働者に対し2019年4月より以下の項目が義務になりました。 1 始業・終業時刻の確認・記録 2 始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法 3 自己申告制により始業・終業時刻の確認及び記録を行う場合の措置   4 賃金台帳の適正な…

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育児・介護休業法の改正
2021年07月14日

2021年1月に育児・介護休業法施行規則が改正されました。 主なポイントは  ① 子の看護休暇・介護休暇について時間単位での取得が可能となった  ② 1日の所定労働時間にかかわらず原則全ての労働者の取得が可能となった 以上になります。 なお…

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雇用保険 失業等給付の給付制限期間
2021年07月13日

これまで正当な理由がない自己都合による退職の場合、給付制限期間は3ヶ月でした。 今回の法改正により、2020年10月1日以降に正当な理由がない自己都合により 離職した方は5年間のうち2回までは給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮されます。 …

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同一労働同一賃金の考え方
2021年07月12日

2020年4月より大企業で、2021年4月より中小企業で同一労働同一賃金の改正法が 施行されています。 同一労働同一賃金の考え方は、正社員と非正社員の職務内容が同じであれば 同じ賃金を支給し、違いがある場合にはその違いに応じた賃金の支給をし…

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有給休暇付与
2021年07月09日

2019年4月より全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される 労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち 年5日については取得させることが義務付けられました。 取得させる義務のある労働者に年5日の有給休暇を…

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賞与支払届総括表・月額算定基礎届総括表
2021年07月08日

2021年4月より ① 健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届総括表 ② 船員保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届総括表 ③ 健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届総括表 が廃止となっております。 また同時期に賞与不支給報…

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賃金の時効
2021年07月07日

2020年4月より賃金の請求権時効が2年から5年になりましたが 当分の間は3年とし施行5年後に見直しを検討することになりました。 また、賃金台帳等の書類保存義務も原則は5年ですが 当面は現行通りの3年に据え置かれました。 尚、年次有給休暇請…

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住民税の納付
2021年07月06日

前年度の確定申告や年末調整の内容に基づいて住民税は算出され 会社に勤務されている方は特別徴収となり、6月より来年5月まで 12回に分割して控除されます。 自営業の方は普通徴収となり6月、8月、10月、1月の年4回で 納付することになります。…

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山形市のコロナ対策宣言店として登録しております
2021年07月05日

弊社は「感染拡大予防ガイドライン」に沿って感染防止に取り組んでおります。 具体的には 「不織布マスク」の正しい着用、こまめな手洗いや手指消毒、玄関に消毒液の設置等を 行っております。 以上の取り組みを行い、山形市にも「コロナ対策宣言店」とし…

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