１ヶ月を越え１年以内の一定の期間を平均し、１週間当たりの労働時間が
４０時間以下の範囲内において特定の日又は週に１日８時間又は１週４０
時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。１年単位の
変形労働時間制を採用するためには、労使協定において以下の事項を定める
ことが必要です。

⑴　１年単位の変形労働時間制を適用する従業員の範囲
⑵　１年単位の変形労働時間制の対象とする期間（通常は１年間）
⑶　特定期間（特に忙しい期間）
⑷　１年間の出勤日と出勤日ごとの労働時間
⑸　労使協定の有効期間