雇用安定措置に関する派遣労働者からの希望の扱い 雇用安定措置は2015年の改正ですでに取り入れられている規定です。 具体的には、派遣元は派遣労働者の派遣期間が終了した後に派遣先での 直接雇用を依頼する必要があるといった内容で、派遣労働者の雇…
①日雇派遣の契約解除に対する休業手当の支払い 派遣労働者に責のない理由で契約が解除になった場合 休業手当を支払うのは派遣元です。 この改正では日雇い派遣の場合でも派遣元が休業補償を行い 雇用の維持に努めなければならないとされました。…
①派遣労働者の雇入れ時における教育訓練についての説明義務 派遣元で行われる教育訓練について、事前に説明をすることが義務となりました。 派遣労働は一つの職場で腰を据えてキャリアを積むことができません。 そのため、派遣元が積極的に教育訓練…
労働保険とは労働者災害補償保険と雇用保険を総称した言葉であり 保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収に ついては両保険は労働保険として一体のものとして取り扱っています。 事業主は労働者を一人でも雇っていれば労働保険に加入…
産前産後休業保険料免除制度とは、産前産後休業期間中（産前42日（多胎妊娠は 98日）産後56日のうち、妊娠・出産を理由として労務に従事しなかった期間）の 社会保険料（健康保険・厚生年金保険）が免除される制度です。 労働者側だけでなく、事業者…
労働基準法の改正により、時間外労働の時間に上限が設定されました。 時間外労働とは、法定労働時間である1日8時間、1週間40時間を超えて 働くことです。 この時間外労働について、企業が36協定と呼ばれる協定を従業員との間で 結んでいれば従業員…
労働基準法では休憩時間が決まっております。 労働時間が６時間を超えた場合は少なくとも４５分 ８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩を労働時間の途中に 与えなければなりません。 １日の労働時間が６時間の場合は休憩を与える必要はありません。…
厚生年金に一定の加入歴がある場合、65歳になると老齢厚生年金という名称の 年金を受け取ることができます。そのため原則として65歳以上の社員は給与と 年金の２つの収入を得ることとなります。 また、老齢厚生年金は長く加入するほど増額されますが、…
