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労働者派遣法の改定3
2021年09月17日

雇用安定措置に関する派遣労働者からの希望の扱い 雇用安定措置は2015年の改正ですでに取り入れられている規定です。 具体的には、派遣元は派遣労働者の派遣期間が終了した後に派遣先での 直接雇用を依頼する必要があるといった内容で、派遣労働者の雇…

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労働者派遣法の改正2
2021年09月16日

①日雇派遣の契約解除に対する休業手当の支払い  派遣労働者に責のない理由で契約が解除になった場合  休業手当を支払うのは派遣元です。  この改正では日雇い派遣の場合でも派遣元が休業補償を行い  雇用の維持に努めなければならないとされました。…

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労働者派遣法の改正1
2021年09月15日

①派遣労働者の雇入れ時における教育訓練についての説明義務  派遣元で行われる教育訓練について、事前に説明をすることが義務となりました。  派遣労働は一つの職場で腰を据えてキャリアを積むことができません。  そのため、派遣元が積極的に教育訓練…

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労働保険とは
2021年09月14日

労働保険とは労働者災害補償保険と雇用保険を総称した言葉であり 保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収に ついては両保険は労働保険として一体のものとして取り扱っています。 事業主は労働者を一人でも雇っていれば労働保険に加入…

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産前産後休業保険料免除制度
2021年09月13日

産前産後休業保険料免除制度とは、産前産後休業期間中(産前42日(多胎妊娠は 98日)産後56日のうち、妊娠・出産を理由として労務に従事しなかった期間)の 社会保険料(健康保険・厚生年金保険)が免除される制度です。 労働者側だけでなく、事業者…

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時間外労働の上限
2021年09月10日

労働基準法の改正により、時間外労働の時間に上限が設定されました。 時間外労働とは、法定労働時間である1日8時間、1週間40時間を超えて 働くことです。 この時間外労働について、企業が36協定と呼ばれる協定を従業員との間で 結んでいれば従業員…

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休憩時間
2021年09月09日

労働基準法では休憩時間が決まっております。 労働時間が6時間を超えた場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に 与えなければなりません。 1日の労働時間が6時間の場合は休憩を与える必要はありません。…

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厚生年金の在職定時改定
2021年09月08日

厚生年金に一定の加入歴がある場合、65歳になると老齢厚生年金という名称の 年金を受け取ることができます。そのため原則として65歳以上の社員は給与と 年金の2つの収入を得ることとなります。 また、老齢厚生年金は長く加入するほど増額されますが、…

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労災とは 2
2021年09月07日

葬祭料 労働者が、通勤中や業務内容に起因して死亡した場合、葬祭を行う人に葬祭料が 支払われます。 傷病補償年金 療養補償給付を受ける労働者の傷病が、療養開始後1年6ヶ月を経過しても治らず 傷病等級に該当した場合、その状態が継続している期間支…

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労災とは 1
2021年09月06日

労災保険法には、いくつかの労災保険給付が設けられています。 療養補償給付 通勤や業務内容に起因して負傷したり、疾病にかかったりした場合に 労災病院や労災指定病院にて無料で治療を受けられる現物給付です。 休業補償給付 通勤や業務内容に起因した…

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