月６０時間超過の割増賃金率
2025年09月29日
企業は、法定労働時間を超えて従業員を働かせた際 通常の賃金を割増した「割増賃金」を支払わなければなりません。 1か月に60時間を超える時間外労働には50%の割増賃金率が課せられています。 例えば、1か月に70時間の時間外労働をさせた場合には…
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有給休暇付与
2025年09月22日
2019年4月より全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される 労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち 年5日については取得させることが義務付けられました。 取得させる義務のある労働者に年5日の有給休暇を…
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雇用保険 失業等給付の給付制限期間
2025年09月16日
これまで正当な理由がない自己都合による退職の場合、給付制限期間は3ヶ月でした。 法改正により、2020年10月1日以降は正当な理由がない自己都合により 離職した方は5年間のうち2回までは給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮されます。 懲戒解…
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労働時間の状況把握の義務化
2025年09月08日
使用者は労働者に対し2019年4月より以下の項目が義務になりました。 １ 始業・終業時刻の確認・記録 ２ 始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法 ３ 自己申告制により始業・終業時刻の確認及び記録を行う場合の措置 ４ 賃金台帳の適正な…
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