雇用安定措置に関する派遣労働者からの希望の扱い 雇用安定措置は2015年の改正ですでに取り入れられている規定です。 具体的には、派遣元は派遣労働者の派遣期間が終了した後に派遣先での 直接雇用を依頼する必要があるといった内容で、派遣労働者の雇…

①日雇派遣の契約解除に対する休業手当の支払い 　派遣労働者に責のない理由で契約が解除になった場合 　休業手当を支払うのは派遣元です。 　この改正では日雇い派遣の場合でも派遣元が休業補償を行い 　雇用の維持に努めなければならないとされました。…

①派遣労働者の雇入れ時における教育訓練についての説明義務 　派遣元で行われる教育訓練について、事前に説明をすることが義務となりました。 　派遣労働は一つの職場で腰を据えてキャリアを積むことができません。 　そのため、派遣元が積極的に教育訓練…

賃金台帳は、労働基準法第108条および労働基準法施行規則第54条において 事業場ごとかつ労働者ごとに作成しなければならないとされています。 賃金台帳には、次の事項を、賃金を支払う都度、遅滞なく記載しなければなりません。 ①氏名　②性別　③賃…