高額介護合算療養費制度とは、医療保険と介護保険における1年間（毎年8月1日から 翌年7月31日まで）の医療保険と介護保険の自己負担の合算額が著しく高額であった 場合に自己負担額を軽減する制度です。申請をすることによって負担額の一部が 払い戻…

１ヶ月を越え１年以内の一定の期間を平均し、１週間当たりの労働時間が ４０時間以下の範囲内において特定の日又は週に１日８時間又は１週４０ 時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。１年単位の 変形労働時間制を採用するためには、労…

対象は常時使用する労働者です。 常時使用する労働者の条件は1年以上使用する予定で、週の労働時間が 正社員の4分の3以上である者です。 ですので必ずしも正社員に限られず、一定の条件を満たしたパートや アルバイトでも該当する場合があります。 雇…

2021年12月事務所衛生基準規則が改正され、照度、トイレ設備、更衣室や 休憩室・休養室に変更が生じることとなりました。内容は以下になります。 照度基準 ･一般的な事務作業（PCを扱うなど情報機器作業も含める）　300ルクス以上 ･付随的な…

産前産後休業保険料免除制度とは、産前産後休業期間中（産前42日（多胎妊娠は 98日）産後56日のうち、妊娠・出産を理由として労務に従事しなかった期間）の 社会保険料（健康保険・厚生年金保険）が免除される制度です。 労働者側だけでなく、事業者…