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夏季休業のご案内
2024年07月31日

平素は格別なるご高配を賜り厚く御礼申しあげます。 誠に勝手ながら、弊社では以下の期間を夏季休業とさせて頂きます。 2024年8月10日(土) ~ 8月18日(日) 期間中はご不便ご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご了承くださいますよう お願い申…

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厚生年金の在職定時改定
2024年07月29日

厚生年金に一定の加入歴がある場合、65歳になると老齢厚生年金という名称の 年金を受け取ることができます。そのため原則として65歳以上の社員は給与と 年金の2つの収入を得ることとなります。 また、老齢厚生年金は長く加入するほど増額されますが、…

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育休中の保険料免除要件の改正
2024年07月22日

男性育休を中心に、短期で取得するケースがありますが、今までの制度では月末時点で 育休の場合は保険料免除対象となりますが、月中で開始・終了する場合には免除対象に ならないことになっておりました。 このため、末日に育児休業を取得していなくても免…

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高年齢雇用継続給付金
2024年07月16日

高年齢雇用継続給付金は以下の条件で申請することができます。 1 60歳以上65歳未満の一般雇用被保険者であること 2 60歳時点の賃金と比べて、その後の賃金が75%未満に低下した人 3 雇用保険を5年以上払っていた期間がある人 2025年度…

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賞与支払届総括表・月額算定基礎届総括表
2024年07月10日

2021年4月より ① 健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届総括表 ② 船員保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届総括表 ③ 健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届総括表 が廃止となっております。 また同時期に賞与不支給報…

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定年後の雇用
2024年07月01日

2025年4月から65歳までの就労はすべての企業の義務になります。 企業はそれまでに定年制の廃止、定年の引き上げ、継続雇用制度の導入のいずれかを 実施しなければなりません。 継続雇用制度とは雇用している高年齢者について、本人が希望した場合に…

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