1年変形の労働時間制を行っており、1日8時間勤務の場合は 105日の年間休日が必要です。休日は以下の計算式で求められます。 365日(1年)÷7日(1週間)=52.14(1年当たりの週の数) 40時間(1週間の勤務時間)×52.14=208…
任意継続被保険者制度は、健康保険の被保険者が退職した後も選択によって 引き続き最大２年間、退職前に加入していた健康保険の被保険者になることが できる制度です。加入要件としては、資格喪失日の前日まで継続して２か月以上 被保険者であったことが必…
高額介護合算療養費制度とは、医療保険と介護保険における1年間（毎年8月1日から 翌年7月31日まで）の医療保険と介護保険の自己負担の合算額が著しく高額であった 場合に自己負担額を軽減する制度です。申請をすることによって負担額の一部が 払い戻…
１ヶ月を越え１年以内の一定の期間を平均し、１週間当たりの労働時間が ４０時間以下の範囲内において特定の日又は週に１日８時間又は１週４０ 時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。１年単位の 変形労働時間制を採用するためには、労…
対象は常時使用する労働者です。 常時使用する労働者の条件は1年以上使用する予定で、週の労働時間が 正社員の4分の3以上である者です。 ですので必ずしも正社員に限られず、一定の条件を満たしたパートや アルバイトでも該当する場合があります。 雇…
2021年12月事務所衛生基準規則が改正され、照度、トイレ設備、更衣室や 休憩室・休養室に変更が生じることとなりました。内容は以下になります。 照度基準 ･一般的な事務作業（PCを扱うなど情報機器作業も含める） 300ルクス以上 ･付随的な…
産前産後休業保険料免除制度とは、産前産後休業期間中（産前42日（多胎妊娠は 98日）産後56日のうち、妊娠・出産を理由として労務に従事しなかった期間）の 社会保険料（健康保険・厚生年金保険）が免除される制度です。 労働者側だけでなく、事業者…
出勤簿等は、上記の労働者名簿や賃金台帳と違って労働基準法で作成が義務 付けられている帳簿ではなく、これまでは賃金台帳に付随するものとして当然に作成 すべきものとされてきました。 ただし現在では、労働時間を把握することが会社の法的な義務になっ…
