高額介護合算療養費制度とは、医療保険と介護保険における1年間（毎年8月1日から 翌年7月31日まで）の医療保険と介護保険の自己負担の合算額が著しく高額であった 場合に自己負担額を軽減する制度です。申請をすることによって負担額の一部が 払い戻…
１ヶ月を越え１年以内の一定の期間を平均し、１週間当たりの労働時間が ４０時間以下の範囲内において特定の日又は週に１日８時間又は１週４０ 時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。１年単位の 変形労働時間制を採用するためには、労…
対象は常時使用する労働者です。 常時使用する労働者の条件は1年以上使用する予定で、週の労働時間が 正社員の4分の3以上である者です。 ですので必ずしも正社員に限られず、一定の条件を満たしたパートや アルバイトでも該当する場合があります。 雇…
2021年12月事務所衛生基準規則が改正され、照度、トイレ設備、更衣室や 休憩室・休養室に変更が生じることとなりました。内容は以下になります。 照度基準 ･一般的な事務作業（PCを扱うなど情報機器作業も含める） 300ルクス以上 ･付随的な…
産前産後休業保険料免除制度とは、産前産後休業期間中（産前42日（多胎妊娠は 98日）産後56日のうち、妊娠・出産を理由として労務に従事しなかった期間）の 社会保険料（健康保険・厚生年金保険）が免除される制度です。 労働者側だけでなく、事業者…
出勤簿等は、上記の労働者名簿や賃金台帳と違って労働基準法で作成が義務 付けられている帳簿ではなく、これまでは賃金台帳に付随するものとして当然に作成 すべきものとされてきました。 ただし現在では、労働時間を把握することが会社の法的な義務になっ…
労働保険とは労働者災害補償保険と雇用保険を総称した言葉であり 保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収に ついては両保険は労働保険として一体のものとして取り扱っています。 事業主は労働者を一人でも雇っていれば労働保険に加入…
被保険者の報酬が、昇(降)給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったときは 定時決定を待たずに標準報酬月額を改定します。これを随時改定といいます。 随時改定は、次の3つの条件を全て満たす場合に行います。 （1）昇給または降給等により固定的…
葬祭料 労働者が、通勤中や業務内容に起因して死亡した場合、葬祭を行う人に葬祭料が 支払われます。 傷病補償年金 療養補償給付を受ける労働者の傷病が、療養開始後1年6ヶ月を経過しても治らず 傷病等級に該当した場合、その状態が継続している期間支…
