産前産後及び育児休業期間中は以下の届け出が必要となってきます。 出産前 健保・厚生 産前産後休業取得者申出書 出産後 健保・厚生 産前産後休業取得者変更(終了)届 健保 健康保険出産育児一時金支給申請書 健康保険出産育児一…
雇用保険に加入し、育児休業を取得した場合に受給できる育児休業給付金については 「育児休業開始日を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数(就労日数)が 11日以上ある完全月が12か月以上あること」という被保険者期間の要件がありますが …
評価単位確定装置及び相続税財産評価システム特許取得が 2月4日付山形新聞に載りました。 こちらからご覧ください。
協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、次のいずれか少ない額となります。 ①資格を喪失した時の標準報酬月額 ②前年(1月から3月までの標準報酬月額については前々年)の9月30日時点における 全ての協会けんぽの被保険者の標準報酬…
時間単位の年次有給休暇とは1時間単位で有給休暇の取得を認める制度です。 最小単位は1時間であり、2時間や3時間単位での取得も可能です。 時間単位の年次有給休暇を導入する際は、労使協定の締結と就業規則への記載が 必要になります。 労使協定では…
評価単位確定装置及び相続税財産評価システムの特許を取得いたしました。 特許番号:特許第7193189号 詳しくはこちらをご覧ください。
振替休日と代休はいずれも休日出勤に関わる制度です。 具体的には、事前手続きによってあらかじめ休日だった日を出勤日とし 代わりに他の出勤日を休日へと振り替えることを振替休日といいます。 これに対し、休日出勤が実施された後から代わりに休みを与え…
昨年の10月より山形県の最低賃金は854円になっております。 常勤、非常勤、パート、アルバイト等の区別なく、山形県内で勤務 しているすべての労働者に適用されます。 ただし、精勤手当、通勤手当、家族手当や臨時に支払われる賃金 1か月を超える期…
昨年度までの在職老齢年金の仕組みは、60歳台前半で月収と年金月額の合計額が 28万円を超えると年金額の一部または全額が支給停止になりますが、この28万円の 基準額が2022年4月から60歳台後半と同じ47万円に引き上げられております。 なお…
男性育休を中心に、短期で取得するケースがありますが、今までの制度では月末時点で 育休の場合は保険料免除対象となりますが、月中で開始・終了する場合には免除対象に ならないことになっておりました。 このため、末日に育児休業を取得していなくても免…