2020年4月より大企業で、2021年4月より中小企業で同一労働同一賃金の改正法が
施行されています。
同一労働同一賃金の考え方は、正社員と非正社員の職務内容が同じであれば
同じ賃金を支給し、違いがある場合にはその違いに応じた賃金の支給をしなければ
ならないというものです。
これにより、まずは正社員と非正社員の職務内容を明確にする必要があります。